前情提要
前段时间公司招人，招聘岗位为初级和中级的设计师，收到了大量的简历和作品集，通过简历筛选——作品集筛选——电话面试——设计终面，终于招到了合适的人选。而在筛选简历作品集以及电话面试的过程中，我发现了不少的问题，这些问题困扰着大多数刚入行不久的萌新设计师，相同问题出现的频率也非常高，今天我给大家分享一些经验贴，顺便吐吐槽。
关于简历和作品集的6个问题
1. 排版杂乱
收到的大多数作品集虽然千篇一律，但是排版还能说得过去，极个别的排版比较糟糕，甚至完全没有设计的章法，印象最深的是一个比较好的学校毕业的视觉传达应届生，按理来说，视觉传达的排版不至于很糟糕，但是由于对 UI 作品集的不了解，加上制作不太用心，导致整个排版观感让人怀疑其是不是真的是视觉传达专业毕业的，我给她的建议是优化排版，并且包装自己的作品，同时，注意扬长避短，有些做的特别初级的 3D 作品无需放在作品集中，这反而会给面试官带来你是临时拼凑的感觉。
关于排版，我这里不展开说，只要遵守基本的设计原则，比如：对齐、重复、亲密性、对比、留白、信息分类等，就能做出中规中矩的作品集。
2. 纯粹堆图
现在设计师行业竞争非常大，一份岗位有很多的竞争者，而竞争者之间的差异也是非常大。而那些对作品集制作不上心的面试者，一般直接在简历筛选中就被淘汰了，根本不会进入下一轮。
作品集页面纯粹堆图是非常常见的一个误区，很多人可能在制作作品集的时候，懒的去写一些描述性或者分析性的文字，就直接将所有的设计稿堆在页面上，只取个标题，就应付了事。这种在面试官看来没有意义，都不会有兴趣去继续了解你。除非你是插画师，你可以全部页面都进行堆图。
所以，给自己一点时间，除了设计界面，也放一些关于页面设计的思考和说明，这样会辅助面试官了解你的项目和设计思路。
3. 文字太多
与纯粹堆图相反的是，作品集包含大量的文字，像一份产品说明书一样。面试官没有太多时间来阅读你的文案，所以尽可能结合图文简要说明，抓住重点进行阐释，否则面试官在阅读时容易失去兴趣，最终放弃阅读。
尽可能的简化你的文案，尽可能的去给信息降噪，把作品集当做你设计的一款产品一样，简洁、有力的传递个人信息。
4. 低级错误比较多
犯低级错误的大多都是刚入行的设计师，但是也包括一些工作几年的设计师。
比如简历和作品集没有电话号码或者电话号码写错了的，比如很多项目放了线上实现效果的链接，但是该链接是直接和背景合并成一张图的，无法点击。诸如此类的错误大多是粗心造成的，因此，在作品集完成以后，一定要发给身边的设计师朋友看看，甚至可以发给不同行业的人，毕竟每个人的关注点不一样，或许他能给你提供一些建设性的意见。
还有一个问题，我相信很多设计师都遇到过，就是 Sketch 做的作品集，导出 PDF 后，发现电话号码、链接等复制后就变成了乱码，这是由于 Sketch 默认文字为苹方字体，生成的 PDF 嵌入文字不是标准的 UTF-8 编码，所以复制的时候变成了乱码。
经过本人测试，在 Sketch 中，将链接、电话号码、姓名等重要信息，可以用微软雅黑字体，导出后的信息可以完整复制，甚至链接可以自动识别，在 PDF 中直接点击就可以打开。
5. 压缩过多，文字模糊
一般情况下，大多数设计师面临的问题是如何将作品集压缩到 20M 以下，但是当作品集被压缩后，整个画面的观感非常差，文字模糊，渐变分层，加重了页面的粗糙感。
所以在压缩作品集的时候，一定要使用正确的方法，比如压缩一些不重要的图片，缩短作品集的长度，其实在我看来，现在的网络带宽以及电脑性能，足以支撑 50M-80M 之间的作品集顺利下载并打开，在保证页面清晰度的情况下，作品集的质量尽可能的小。
另外，有些公司的邮箱可能有收发限制，超过一定质量的作品集会被自动退回，为保险起见，在发送作品集的同时，另外发一份线上作品集的地址，我就是将 PDF 版本的作品集部署到语雀上，将链接发给面试官。
6. 同质化太严重
这里的同质化有两个方面，一个是内容上的同质化，另一个是形式上的同质化，第一个很难避免，第二个却可以自由调整。
首先，内容上的同质化表现在，大多数新手的作品集中，有很多宠物、电商、家具之类的作品，且很多一眼看上去就是飞机稿，并没有落地(当然，也有可能是培训班的设计套路)，且这一类 APP 设计风格也有很多的趋同，比如在配色、卡片、圆角等等，没有很好地区分度。当然，如果是实际的项目，这点无法避免，毕竟这是个所有 APP 都长得越来越像的时代，但如果是练习稿，我觉得应该尽力去避免这类问题。
其次，形式上的同质化是指，作品集的排版、风格有着不可言说的趋同性，仿佛是使用或者借鉴了同一套模板。作为设计师，必要的原创性是我们的立足点，在形式上，尽可能的另辟蹊径，借鉴可以，但是也要有自己的风格。
关于面试的6个问题
1. 表达不流畅，逻辑性不强
很多设计师具有比较内敛的性格，平时沉默不语埋头做事，在公开场合与人交流的时候，显得局促不安或者语无伦次，表达能力欠佳。沟通有多重要呢?沟通是一扇与他人交换思想的门，如果这个门堵了，不顺畅，那你的工作将很难开展。
因此，设计师需要刻意的练习自己的表达能力，减少停顿、口头禅，同时对于一些常用的话术，进行整理并记忆，比如自我介绍，可以自己整理成文，背诵后加以使用。同时，设计师在表达的时候，应该讲清楚前因后果，注重表达的逻辑性，对于一些泛而不全的概念叙述，要进行总结归纳，切不可说到哪算哪。
2. 问题理解不够聚焦，抓不住重点
很多设计师的表达能力没有问题，相反，在提出一个问题的时候，他们总是很积极的应答如流，但是问题在于，如果不假思索的回答，很容易陷入误区，这个误区在于对问题的理解，对于开放性问题，这样的回答无可厚非，但对于有着明确重点的问题，如果一直游离在核心问题边缘，抓不住重点，可能降低印象分。
因此，在面试官提出一个问题后，如果你觉得没想好，你可以停顿一下，并告知面试官：”稍等一下，我思考一番后再作答，” 一般来说，面试官肯定会欣然允许，等将问题思考明白后，再做回答也显得比较靠谱。
3. 开放性问题容易慌
开放性问题是考察设计师思维广度的一个重要途径，但是我发现很多设计师在面临这种问题时，很容易想太多，这类问题你怎么作答都基本上不会有太大的偏差，重点在于你的思路。因此遇到这种问题不要慌，你可以围绕着主题，无拘无束自我表达，向面试官展示你的思路、想象力和你的个人特征。
4. 表达叙述过于热情，滔滔不绝
与表达不流畅相反的是，我还遇到好几个表达能力爆棚的设计师，一般来说，这不是大问题，但是凡事若不适可而止，就会从一个极端变为另一个极端。比如在表达的时候，从头说到尾，面试官丝毫插不上话，预备的问题也因为时间原因无法一一询问。
因此，在表达的时候，注意节奏感，把控话题的时间，在确认自己已经回答了面试官的问题后，可以适当表示已经回答完毕，这样也会给面试官深入提问的机会，加强互动与交流。
5. 思维太多发散，跳跃性太大
与表达过于热情相关度较高的一个问题是，思维太过发散，由确定性问题容易转向大范围的自我表达，比如我问他你会 C4D 么，他回答说他会一点点，还会 AE，同时还会用 AI 画图标，顺便还要说一些其他的无关事项。其实我的问题核心点不是这个，但是小伙子太着急表达自我了，导致并没有很好的回答问题的核心点。
面试的问题一般都是紧贴着作品集的，因此作品集为引子，面试时候的交流才是正菜，回答确定性问题的时候，别着急，慢慢来。
6. 不礼貌
这是我在面试过程中，最让我无语的一件事，想我礼貌待人人畜无害，想了十天十夜也不明白为什么会遭受如此对待。
我：“你好，我是 XXXXX 公司的体验设计师，我们 HR 之前有跟你联系过吧?这会你方便做一个简单的电话面试吗?”
她：“哦好的”
我：“嗯嗯好的，麻烦你简单自我介绍一下可以吗?”
她：“不了吧”
我：“哦哦”(尴尬)
她：“你有啥问题就直接问，介绍我不都简历中写着呢么”(很不耐烦)
…………
我：“好的，那不打扰您了”
尊重他人，尊重自己，这应该是做人的道理，而不是做设计师的道理，因此不必多说，懂的都懂
综上所述，就是我给大家分享的一些经验贴，希望对大家制作作品集和面试有所帮助，祝大家越来越牛，找到好工作
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