最受大家喜爱的便是国庆和春节了，由于很多行业特殊，每每国庆假期到来了他们还在各种加班中，下面小编就和大家一起看看国庆哪天工资三倍哪天两倍吧。
国庆三倍工资有三天分别是10月1日、10月2日、10月3日。
国庆节可以说是当下人们除了五一之外最为期待的国家节假日了，由于这期间人们享有7天假期，所以用人单位应当安排员工放假，若是要加班的话要依法支付相关的加班费。不过虽说十一国庆7天假期，实际上法定假日只有3天，剩余4天是正常双休日或工作日倒班。公司安排法定节假日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替;休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。
2021年国庆节：10月1日~10月7日放假，9月26日(周日)、10月9日(周六)上班，共7天
2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天;已婚职工每4年1次，假期20天。
2021年三倍工资假期表
1、元旦：放假1天(2021年1月1日)
2、春节：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)
3、清明节：放假1天(2021年4月4日)
4、劳动节：放假1天(2021年5月1日)
5、端午节：放假1天(2021年6月14日)
6、中秋节：放假1天(2021年9月21日)
7、国庆节：放假3天(2021年10月1日-10月3日)
节假日三倍工资怎么算
1.计算公式：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
